Notre société traverse aujourd’hui ce que l’on nomme communément la ‘’crise du travail’’. Particulièrement mise en exergue dans notre époque post-confinement, cette crise se caractérise entre autre par une perte de sens, des difficultés à l’embauche ou encore la hausse des démissions ….

Les pouvoirs publics avancent un éventail de réponses à cette situation. Pourtant, il semble y avoir comme un angle mort dans la perception de cette crise et dans les solutions apportées : la dimension relationnelle du travail. En effet, le socle de coopération au travail ne cesse de se détériorer au fil du temps, peu importe le secteur d’activité, et on assiste à la montée en puissance des conséquences délétères d’un tel effritement : perte de sens, désillusion, difficultés à mener à bien des tâches complexes …. Travailler plus, travailler moins, et si la solution à la crise du travail contemporaine consistait plutôt à travailler mieux ?